Cum îmi pot convinge personalul să poarte o uniformă?
Am avut recent câțiva clienți care mi-au spus că personalul lor nu poartă uniforma pe care o oferă, ce le recomand pentru a schimba acest lucru?
Dacă aceasta este o problemă cu care vă confruntați, nu renunțați și nu pierdeți ocazia de a face publicitate gratuită, urmați acest sfat simplu.
Oferiți personalului dumneavoastră posibilitatea de a alege stilul.
Știm cu toții că oamenii sunt diferiți, iar ceea ce se potrivește unei persoane, poate arăta groaznic pe următoarea. Prin urmare, este recomandabil să aveți câteva opțiuni din care personalul să aleagă.
De exemplu, băiatul de 18 ani care lucrează pentru mine nu vrea să se îmbrace în aceeași uniformă ca șefa lui, o femeie de peste 40 de ani. Așa că le ofer angajaților mei posibilitatea de a alege între o bluză turcoaz, care poate fi un tricou polo/cămașă/cămașă și un pulover/sweater/cardigan bleumarin. Pentru atunci când se răcește, pot alege între un fleece/fleece softshell sau un pulover cu fermoar.
Punctul cheie aici este coloritul. Am ales turcoazul pentru a se potrivi cu logo-ul nostru și apoi navy pentru a completa, care este o culoare mai ușor de purtat pentru majoritatea personalului decât negrul. Dacă nu știți de unde să începeți, luați o culoare din logo-ul dvs. și apoi asortați-o cu o culoare neutră și alegeți o gamă de produse în cadrul schemei de culori.
Alegeți produse cu o gamă de dimensiuni.
Toți angajații au forme diferite, cei mai subțiri nu vor haine care să atârne pe ei și, în schimb, cei cu siluete mai ample nu vor haine care să le cuprindă. Așadar, alegeți produse/marci care oferă o gamă largă de mărimi cu opțiuni ladyfit.
De exemplu, dacă sunteți în căutare de tricotaje, oferiți un pulover tricotat standard, un cardigan standard și apoi un cardigan lung și majoritatea formelor vor fi satisfăcute.
Dacă personalul se simte confortabil în uniformă, atunci este mai probabil ca acesta să poarte uniforma pe care ați cumpărat-o pentru el.
Ușurința este esențială.
Nu este nimic mai rău decât să cheltuiți bugetul pe o uniformă nouă, care se strică în câteva săptămâni din cauza unei spălări necorespunzătoare. Luați în considerare cât de ușor este de spălat uniforma dumneavoastră. Are nevoie să fie spălată de mână pentru a-și menține aspectul? Dacă da, atunci uitați-o. Cu toții avem angajați care aruncă totul la spălat împreună. Pot produsele pe care le-ați ales să facă față unei spălări dure?
Calitatea uniformei.
Dacă personalul își va purta uniforma, trebuie să fie mândru de ea. Este cea mai ieftină opțiune cea mai bună, sau produsele nu vor rezista și vor arăta repede ca niște zdrențe?
Articole de îmbrăcăminte inferioare.
Cu excepția cazului în care trebuie să oferiți personalului îmbrăcăminte pentru jumătatea inferioară din motive de siguranță, lăsați personalul să își poarte proprii pantaloni/fuste. Puteți dicta culorile permise și puteți refuza purtarea anumitor produse, de exemplu blugii rupți. În acest fel, personalul simte în continuare că își poate exprima individualitatea.
Politica privind uniformele
Ultimul punct care trebuie luat în considerare este o politică solidă privind uniformele. Acest lucru înseamnă că trebuie să dați un exemplu. Dacă unei persoane i se permite să lucreze fără a purta uniforma corectă, fie pentru că este din partea conducerii, fie pentru că nu are chef, atunci, înainte de a vă da seama, nimeni nu va mai purta uniforma. Fiți consecvenți și asigurați-vă că toți cei nou-veniți cunosc de la început politica privind uniforma.
În concluzie
Oferiți o gamă de produse în culoarea aleasă de dumneavoastră
Asigurați-vă că aceste produse sunt disponibile într-o gamă largă de mărimi și mărimi potrivite
Achiziționați produse de cea mai bună calitate pe care le permite bugetul dvs.
Implementați o politică privind uniformele și aplicați-o.
Lasă un comentariu